新卒採用応募フォーム

応募を希望される方は、以下の応募フォームを入力いただき、送信ボタンを押してください。
入力をいただいた内容を基に書類選考をさせていただきます。

は必須入力項目です。

    応募職種
    お名前
    お名前(ふりがな)
    生年月日
    メールアドレス
    電話番号
    学校名
    応募書類

    履歴書(写真添付)

    履歴書を添付

    ※ファイルは5MB以下で添付してください。
    形式はPDFでお願いします。

    成績証明書

    成績証明書を添付

    ※ファイルは5MB以下で添付してください。
    形式はPDFでお願いします。

    健康診断書

    健康診断書を添付

    ※ファイルは5MB以下で添付してください。
    形式はPDFでお願いします。

    応募用紙

    応募用紙を添付

    ※ファイルは5MB以下で添付してください。
    形式はPDFでお願いします。

    応募用紙はこちらからダウンロードし、ご記入の上ご提出ください。
    記入する内容については用紙をご確認ください。

    作品URL

    オンラインストレージサービスまたは、
    オンライン上のポートフォリオのURLをご記入ください。

    ※パスワードをかけた上で下記欄へパスワードを記載ください。

    作品URL用パスワード
    自由記入欄

    採用応募等に関する規約

    第1条(本規約の目的)

    採用応募等に関する規約(以下、「本規約」といいます)は、株式会社ニューロン・エイジ(以下、「当社」といいます。)が募集する職種への応募(以下、「採用応募」といいます)を希望する者(以下、「応募者」といいます)が、採用応募フォーム等を通じて当社に応募者の個人情報を提供する際の利用目的等を定めることを目的とします。
    「採用応募フォーム等」とは、当社がWeb上にて提供する採用応募フォームの他、紙媒体を含む当社の採用応募におけるすべての応募者の手段を含むものとします。
    応募者は、本規約(別途プライバシーポリシーを含む)のすべてに同意をしたものとみなされます。

    第2条(応募者個人情報)

    応募者は、採用応募フォーム等を通じて、必要となる応募者個人に係る情報(以下、「応募者情報」といいます)を提供するものとし、当該情報の取扱いについては、後記プライバシーポリシーに定めるものとします。

    第3条(禁止行為)

    • 1.応募者は、採用応募フォーム等を通じて応募するにあたり、以下の行為をしないものとします。

      • (1)虚偽又は誤った内容で応募する行為

      • (2)短期間に複数回応募する行為

      • (3)応募、面接、内定時又は会社見学・説明会において知り得た情報をみだりに開示する行為

      • (4)当社WEBサイトへの不正アクセス

      • (5)不正行為、公序良俗に反する行為、法令に反する行為

      • (6)その他、当社が不適切と判断する行為

    • 2.応募者は、前項各号の一に該当する行為を行うことで、当社に損害が生じた場合、当該損害を賠償するものとします。

    第4条(免責)

    • 1.当社は、応募者が前条第1項各号の一に該当する行為を行うことで、応募者に損害が生じたとしても、一切の責任を負わないものとします。

    • 2.当社は、応募者の採用応募フォーム等を通じた応募により、応募者が必ず面接又は内定等のステップに進むこと、又は希望日に見学・説明会が行われることを一切保証せず、そのことにつき一切の責任を負わないものとします。

    • 3.当社は、応募者が提供する個人情報以外の情報(応募者が作成した作品、ポートフォリオ等を含む)について、採用・不採用にかかわらず、また電磁的記録媒体・紙媒体いずれによるものも一切返却しないものとします。

    第5条(本規約の改定)

    応募者は、当社が本規約を随時改定できることに同意するものとします。

    第6条(協議解決)

    本規約に定めのない事項及び本規約の各条項に関して疑義が生じた場合、応募者及び当社は誠実に協議のうえ、解決するものとします。

    第7条 (準拠法および裁判管轄)

    本規約に関する準拠法は、すべて日本国の法令が適用されるものとします。本規約の解釈を巡って疑義が生じた場合、当社の本店所在地を管轄する裁判所を専属的合意管轄とします。

    プライバシーポリシー(採用応募者の個人情報)

    【株式会社ニューロン・エイジ】(以下「当社」といいます)は、採用応募フォーム等を使って採用応募するものに対して遵守を求める「採用応募等に関する規約」(以下、「本規約」といいます)に同意した応募者の個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー(以下、「本ポリシー」といいます)を定めます。
    本ポリシーにおける「採用応募フォーム等」「採用応募」及び「応募者」は、本規約に定義する用語と同一のものを言います。

    1.収集する応募者情報及び収集方法

    本ポリシーにおいて、「応募者情報」とは、応募者の識別に係る情報、通信サービス上の行動履歴、その他応募者または応募者の端末に関連して生成または蓄積された情報であって、本ポリシーに基づき当社が収集するものを意味するものとします。採用応募において当社が収集する応募者情報は、以下のようなものとなります。

    • (1)応募者からご提供いただく情報 採用応募フォーム等を利用するために、または採用応募フォーム等の利用を通じて応募者からご提供いただく情報は以下のとおりです。

      • ・氏名、生年月日、性別、学校名等プロフィールに関する情報
      • ・メールアドレス、電話番号、住所等連絡先に関する情報
      • ・学歴、職務経歴、履歴書・職務経歴書、成績証明書等の情報
      • ・健康診断書記載の情報
      • ・応募者の肖像を含む静止画情報
      • ・採用応募フォームその他当社が定める方法を通じて応募者が入力もしくは送信、又は送付する情報
    • (2)応募者が採用応募フォーム等を利用するにあたって、当社が応募者の個別同意に基づいて収集する情報

    • (3)応募者が採用応募フォームを利用するにあたって、当社は、Google Analyticsを利用しています。Google Analytics はデータ収集のためにクッキー(Cookie )を使用していますが、Google Analytics によって個人を特定する情報は取得しておりません。
      Google Analytics の利用により収集されたデータは、Google社のプライバシーポリシーに基づいて管理されています。Google Analyticsの利用規約・プライバシーポリシーについてはGoogle Analytics のホームページでご確認ください。
      Google アナリティクス利用規約
      https://marketingplatform.google.com/about/analytics/terms/jp/
      Googleポリシーと規約
      https://policies.google.com/technologies/ads?hl=ja
      なお、Google Analyticsのサービス利用による損害については、当社は責任を負わないものとします。

    2.利用目的

    • 2-1 採用応募フォーム等における応募者情報の具体的な利用目的は以下のとおりです。

      • (1)採用選考活動

      • (2)採用業務時の資料作成

      • (3)入社手続き

      • (4)入社後の人事管理

      • (5)応募者個人の本人確認

      • (6)本規約又は本ポリシー等の変更などを通知するため

    • 2-2 当社は、以下の場合を除き、前項に定める目的以外で応募者個人情報を利用しないものとします。

      • (1)応募者より事前に同意を得ている場合

      • (2)法令に基づく場合

      • (3)人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合

      • (4)国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合

      • (5)応募者個人が特定されない形で加工した統計データとして利用する場合

    3.第三者提供

    当社は、応募者情報のうち、個人情報については、あらかじめ応募者の同意を得ないで、第三者(日本国外にある者を含みます)に提供しません。但し、次に掲げる必要があり第三者(日本国外にある者を含みます)に提供する場合はこの限りではありません。

    • (1)当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合

    • (2)合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合

    • (3)国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、応募者の同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合

    • (4)その他、個人情報の保護に関する法律その他の法令で認められる場合

    4.個人情報の開示

    当社は、応募者から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められたときは、応募者ご本人からのご請求であることを確認の上で、応募者に対し、遅滞なく開示を行います(当該個人情報が存在しないときにはその旨を通知いたします)。但し、個人情報保護法その他の法令により、当社が開示の義務を負わない場合は、この限りではありません。

    5.個人情報の訂正及び利用停止等

    • 5-1 当社は、応募者から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)あらかじめ公表された利用目的の範囲を超えて取扱われているという理由または偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由により、その利用の停止を求められた場合には、応募者ご本人からのご請求であることを確認の上で遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正または利用停止を行い、その旨を応募者に通知します。なお、訂正または利用停止を行わない旨の決定をしたときは、応募者に対しその旨を通知いたします。

    • 5-2当社は、応募者から、応募者の個人情報について消去を求められた場合、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合は、応募者ご本人からのご請求であることを確認の上で、個人情報の消去を行い、その旨を応募者に通知します。

    • 5-3個人情報保護法その他の法令により、当社が訂正等または利用停止等の義務を負わない場合は、5-1および5-2の規定は適用されません。

    6.プライバシーポリシーの変更手続

    当社は、社会情勢・環境、時代の変化を踏まえ、必要に応じて、本ポリシーを変更します。但し、法令上応募者の同意が必要となるような本ポリシーの変更を行う場合、変更後の本ポリシーは、当社所定の方法で変更に同意した応募者に対してのみ適用されるものとします。なお、当社が別途定める場合を除いて、変更後のプライバシーポリシーは、本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

    7.安全管理措置

    当社は、応募者の個人情報の取り扱いにあたっては、組織的・人的・物理的・技術的な安全管理措置を適切に講じ、漏洩、滅失又は棄損の防止に取り組みます。

    8. 個人情報を提供いただけなかった場合の取扱い

    当社が指定する応募者情報をご提供いただけない場合,当社求人へご応募頂くことはできません。

    9.応募者情報の取扱い

    • 9-1 応募者情報は、採用・不採用にかかわらず、また電磁的記録媒体・紙媒体いずれによるものも返却することはできません。

    • 9-2 応募者情報は、当社にて適切に管理し、応募期間終了後、2年を経過した後に破棄・消去致します。

    • 9-3 当社の採用応募の体裁を取るものであっても、その内容がこれに当たらない場合、本ポリシーの対象外となります。

    10.お問い合わせ窓口

    本ポリシーに関するお問い合わせは、下記の窓口までお願いいたします。
    株式会社ニューロン・エイジ
    採用応募 プライバシーポリシー担当
    メールアドレス:privacy_policy@neuron-age.co.jp

    Contact

    ご質問などありましたら、
    お問い合わせフォームより
    お気軽にお問い合わせください。

    Contact Form